律師您好，我想問(wèn)一下試用期是不是可以隨意辭退員工。是這樣的，我新招的員工辦事能力倒是沒(méi)有什么質(zhì)疑的，但是這個(gè)人品就不怎么樣了，經(jīng)常在辦公室跟其他員工吵架，而且還口出惡言，極其破壞辦公室氣氛。所以我想問(wèn)一下，開(kāi)除試用期員工，有什么條件？
您好，非常高興回答您提出的問(wèn)題。
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問(wèn)題的，可以直接聯(lián)系我。
