律師您好，我想問您一個關(guān)于招人的問題。一般來說我要開除試用期員工的方法只有說他不符合錄用條件，但是如果員工不知道錄用條件，似乎我的理由就站不住腳。請問錄用條件是不是公示出來更好一些？
您好，非常高興回答您提出的錄用條件公示的問題。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。
如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規(guī)解除勞動合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。
因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
希望我的回答能幫得到您，如果您還有其他問題需要了解的，可以隨時聯(lián)系我。
