律師您好，我來這兒想了解一個(gè)關(guān)于錄用條件的問題。是這樣的，我是一家公司的老板，最近公司招人，我在考慮一些錄用的情況。之前我公司由于不能證明錄用條件沒有公示出來，導(dǎo)致官司敗訴，請(qǐng)問我應(yīng)該怎么證明錄用條件已經(jīng)公示了呢？
您好，非常高興回答您提出的問題。
錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動(dòng)者告知呢？方法有以下幾種：
1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來公示。
在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)；
但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。
2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。
最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。
3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。
勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。
4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。
例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：
（1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求；
（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；
（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；
（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；
（5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。
強(qiáng)烈建議用人單位采用這種方式。
5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。
勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。
建議用人單位采用2、4、5項(xiàng)辦法，簡(jiǎn)單易行，不花多少代價(jià)。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問題不了解的，可以隨時(shí)來電聯(lián)系我。
