律師您好，我想問(wèn)一下用人單位怎么開除試用期的員工呢。是直接說(shuō)你不不合適，還是要一定的手續(xù)？我三天前在試用期的時(shí)候被用人單位辭退了，當(dāng)時(shí)他說(shuō)我不符合錄用條件，我想說(shuō)，他是不是應(yīng)該證明一下我不符合哪個(gè)條件呢？
您好，很高興回答您提出的問(wèn)題。
對(duì)試用期員工進(jìn)行辭退的時(shí)候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說(shuō)明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。
如果您從任何一個(gè)渠道都了解不到公司所謂的錄用條件的話，他就是沒(méi)有理由的。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)是否符合條件由用人單位證明。
1、對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見(jiàn)。
在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。
這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。
用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日常績(jī)效與表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。
對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。
2、采取書面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說(shuō)明理由并保存簽收字據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
希望我的回答能幫到您，如果您還有其他問(wèn)題，可以隨時(shí)聯(lián)系我。
