律師您好，我想請教您一下，試用期的勞動者是不是可以隨意的被用人單位開除？我在公司已經(jīng)待了5個月了，眼看就要轉(zhuǎn)正，但是單位突然說我不符合條件，要把我開除，我覺得要開除我必須證明我真的不符合錄用條件吧，請問是我舉證還是單位舉證？
您好，非常高興回答您提出的問題。
根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。
但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。
否則，勞動者可以不了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。
如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。
對于用人單位的考核方式，沒有具體的法規(guī)來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。
有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語；
也有一些會集中安排試用期的新員工進行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核；
還有的用人單位會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估，以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。
對此，求職者只能因地制宜個別把握。
但是，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，還是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。
根據(jù)誰主張誰舉證的原則，如果單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。
一旦試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔。
如果您還有不清楚的，可以直接聯(lián)系我。
