律師您好，我想了解一下試用期長(zhǎng)短的問(wèn)題。同學(xué)們都工作了，我看大家試用期有兩個(gè)月的，也有三個(gè)月的，更有六個(gè)月的。請(qǐng)問(wèn)，這是不是自由約定？還是說(shuō)法律上有強(qiáng)制的規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的試用期時(shí)間的問(wèn)題，試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。
試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；
勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；
滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。
而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。
如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。
希望我的回答能幫得到您，如果您還有什么其他不清楚的，可以隨時(shí)聯(lián)系我。
