律師您好，我想問一下試用期待遇的問題。是這樣的，我剛進(jìn)公司，他跟我說轉(zhuǎn)正之后是4500一個(gè)月，但是試用期只有2000，并且試用期是6個(gè)月。請(qǐng)問這樣是合理的嗎？
您好，非常高興回答您提出的問題。
一、工資
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)
試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。
三、只簽訂單獨(dú)試用期的合同違法
一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。
其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按我國相關(guān)法律規(guī)定來確定勞動(dòng)合同期限。
希望我的回答能幫到您，如果您還有問題的，可以直接聯(lián)系我。
