你好，我們企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)品銷售遭遇了困境，導(dǎo)致市場(chǎng)份額越來(lái)越低，生存越來(lái)越困難。我聽說(shuō)有種裁員方式叫經(jīng)濟(jì)性裁員，究竟什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員，哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
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經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。
經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括以下幾個(gè)方面：
（一）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。
對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過(guò)兩年）的整頓期。
這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；
（二）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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