您好，我們公司因市場不景氣，導(dǎo)致貨款無法收回，資金周轉(zhuǎn)緊張，無奈選擇了停工，但是有些法律問題我不得不選擇向律師您請教，單位停工期間需要付工資嗎？單位停工期間如何支付工資？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。
根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。
放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。
放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；
勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對于停產(chǎn)、停工放假超過一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。
例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個(gè)工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額；
單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)。
深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個(gè)月的，支付不低于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；
放假超過一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。
停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系時(shí)為止。
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