你好，我們公司最近為了精簡人員，正準備辭退一些員工，以節(jié)約開支。因此，我想咨詢一下，如何辭退員工？作為用人單位，哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金？希望你能盡快解答一下，謝謝。
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
企業(yè)辭退員工補償辭退員工補償金主要有以下幾種情況：
第一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
