你好，我們公司新招了一批員工，現(xiàn)在還沒結束試用期，經過一段時間的考察，我們發(fā)現(xiàn)其中有些人不符合錄用條件，想予以辭退，不過我不知道法律是怎么規(guī)定的。因此，你能解答一下如何辭退試用期員工嗎？辭退試用期員工要什么條件？
您好，非常樂意為您解答相關問題。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)相關政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。
一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：
一、相關勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進行約定或規(guī)定；
二、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；
三、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知；
四、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
