你好，我們公司正準備年后招聘一批新員工，但是現(xiàn)有的工作人員都是技術(shù)性人員，沒有人對勞動合同法有過仔細的了解。因此，我們只好求助律師您了，如何約定試用期？哪些情況下不能約定試用期？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；
（二）合同履行期限不滿三個月的勞動合同；
（三）非全日制用工。
此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
