律師您好，我們公司新招了2個員工，打算和他們簽兩年的勞動合同，那請問這個試用期的時間有多長呢？還有啊，如果我安排這些員工加班的話，可以不向他們支付加班費嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
”
按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工加班，必須向員工支付相應(yīng)加班費。
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
因此，如果貴公司拒絕給加班員工加班費的行為是不合法的。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
