你好，我是一名新入職的行政人員，負責公司人事檔案管理，由于之前對相關內容不是很了解，因此，想咨詢一下，什么叫競業(yè)禁止？如果約定競業(yè)限制后如何補償呢？希望你能詳細解答一下，謝謝。
您好，非常樂意為您解答相關問題。
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。
競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。
因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。
作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
對于競業(yè)禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關規(guī)定，補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，一般來說，只要企業(yè)和員工達成了一致意見即可。
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