您好，我們公司準(zhǔn)備起草一份勞動(dòng)合同，但是之前沒(méi)有人對(duì)這個(gè)玩意兒有所涉獵，因而，我只有求助律師您了。究竟勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容？應(yīng)該如何終止勞動(dòng)合同？希望您能盡快解答一下，謝謝。
您好，非常樂(lè)意為您解答相關(guān)問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無(wú)效。
用人單位可以約定作為勞動(dòng)合同的終止條件的可以是：
（一）法律規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。
如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。
（二）因勞動(dòng)者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。
如果您對(duì)此還有其他問(wèn)題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
