您好律師，我們公司有個(gè)員工上班經(jīng)常遲到，已經(jīng)說了她好多次了，公司就打算過兩天直接把她辭掉。請(qǐng)問律師辭退員工要提前通知嗎？法律規(guī)定哪些情況公司不能解除勞動(dòng)合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
因此，有上述三種情況之一的，用人必須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者才能辭退該員工。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同的情況外，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
