您好律師，我們公司有個員工上班經(jīng)常遲到，已經(jīng)說了她好多次了，公司就打算過兩天直接把她辭掉。請問律師辭退員工要提前通知嗎？法律規(guī)定哪些情況公司不能解除勞動合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
因此，有上述三種情況之一的，用人必須提前30日書面通知勞動者才能辭退該員工。
根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，除當事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同的情況外，用人單位在勞動者有下列情形之一時不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
