律師您好，我們公司打算過段時(shí)間就去招聘會(huì)上招新員工，所以就想提前來問問律師，公司不和員工簽合同可以嗎？如果必須要簽的話，那作為用人單位，以后如何解除勞動(dòng)合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
由此可見，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，員工是可以要求用人單位支付賠償金的。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；
4、被追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
