律師您好，我想來向您咨詢一下關(guān)于企業(yè)辭退員工的一些法律問題。請(qǐng)問企業(yè)能否單方面解除勞動(dòng)合同呢？我們單位還有一位懷孕3個(gè)月的女職工，請(qǐng)問我們可以辭退懷孕的女職工嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；
4、被追究刑事責(zé)任的。
此外，有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。
可見，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
