你好，我們公司年后準(zhǔn)備辭退一批員工，聽(tīng)說(shuō)辭退人需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，我想咨詢一下，如果企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？希望你能詳細(xì)地解答一下，我們希望借此避免糾紛？
您好，非常樂(lè)意為您解答相關(guān)問(wèn)題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
如果企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
（一）根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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