律師您好，我們公司有個(gè)員工現(xiàn)在受工傷在醫(yī)院治療，但是我們想和他解除勞動(dòng)合同，請問這樣可以嗎，法律有規(guī)定什么情況不能解除勞動(dòng)合同的嗎？如果我們和這個(gè)員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話還用支付補(bǔ)償金嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同的情況外，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。
但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
