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企業(yè)一般和哪些員工簽保密協(xié)議,保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些

咨詢時間:2013-02-06
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咨詢內(nèi)容:

律師您好,我是一家小公司的老板,我來向您咨詢一下關(guān)于和員工簽訂保密協(xié)議的一些問題。請問企業(yè)是不是要和所有的員工都簽訂保密協(xié)議?。窟€有這個保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些???

覃俊律師解答:

您好,很榮幸能夠回答您的這個問題。

企業(yè)一般無須與全體人員訂立保密合同,主要是對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有 重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的人,主要包括:(1)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。

(2)一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。

(3)市場計劃和銷售人員。(4)財會人員。

。(5)秘書人員。(6)保安人員。

一份好的保密協(xié)議至少應(yīng)該考慮到以下這些內(nèi)容:1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;

2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認;

3、員工任職期的界定;

4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制;

5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;

6、員工不得引誘其他雇員離職;

7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

8、員工離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)的期限;

9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi),不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司;

10、保密費的數(shù)額和支付方式;

11、違約責(zé)任;

12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

希望我的回答對您有所幫助,如果您還有其他問題,隨時可以來電向我咨詢。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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