你好，我們公司才成立了沒多久，現(xiàn)在一切都在草創(chuàng)階段，沒人對勞動合同法有過了解。因此，為了避免日后出現(xiàn)糾紛，我就想咨詢一下，什么是無效的勞動合同？哪些勞動合同是無效的？
您好，非常樂意為您解答相關(guān)問題。
無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。
《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。
勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。
為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。
主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。
內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。
如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。
程序必須合法。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
