律師您好，我想向您咨詢一下，對于企業(yè)自身擁有的商業(yè)秘密，企業(yè)可以采取哪些措施來保護呢？還有啊，如果企業(yè)要求了員工保密的話，那企業(yè)要向員工支付保密費嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
企業(yè)保護商業(yè)秘密可以采取以下兩種措施：首先，企業(yè)可以直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。
其次，企業(yè)還可以在同職工簽訂的“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任，以約束員工保守商業(yè)秘密。
那么企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否應(yīng)當(dāng)向員工支付保密費呢？這個問題法律目前尚沒有明確規(guī)定。
但是，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，也是勞動者應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)無需支付保密費。
絕對權(quán)是指義務(wù)人不確定、權(quán)利人無須通過義務(wù)人實施一定行為即可實現(xiàn)的權(quán)利。
與絕對權(quán)相對應(yīng)的是絕對義務(wù)的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。
保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制不同，競業(yè)限制是企業(yè)對勞動者離職后工作權(quán)利的限制。
為了彌補勞動者的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；
保守商業(yè)秘密是勞動者的勞動義務(wù)之一，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密不受時間、地域和范圍的限制，并應(yīng)當(dāng)誠實信用謹慎保護。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
