你好，我想咨詢一下勞動合同無效的相關問題。有個員工在我們這里工作了兩個月之后，我們才發(fā)現(xiàn)他的學歷證書是偽造的，根據(jù)相關規(guī)定，我們與他簽訂的勞動合同是無效的。因此，你可以解答一下勞動合同無效怎么辦？我們認定勞動合同無效的理由合法嗎？勞動合同無效的原因有哪些？謝謝。
您好，非常樂意為您解答相關問題。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
（一）合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
（二）合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
（三）意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
（四）合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。
在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同時，如果勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
