律師您好，前不久我朋友轉(zhuǎn)給了我一家小型廣告公司，現(xiàn)在公司準備招聘新員工，我對這方面也不熟悉，就想來向您咨詢一下，畢竟你們是專業(yè)的。請問一般試用期有多久??？在試用期內(nèi)公司可以辭退勞動者嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
