您好律師，我是一家小型企業(yè)的老板，我想來(lái)向您咨詢一下關(guān)于試用期這方面的一些法律問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)我國(guó)的法律對(duì)試用期有何限制嗎？還有這個(gè)試用期工資的最低水平是多少?。?/p>
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于試用期長(zhǎng)短，首先，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
此外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
