律師您好，我是一家服裝加工廠的老板，我打算過兩天和廠里的職工工會簽訂一份關于職工福利等方面的集體合同。我想咨詢一下我們之間這份集體合同在什么時候生效呢？還有啊，勞動部門一般是如何審查集體合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動合同法》第54條第一款規(guī)定，集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。
根據《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定，勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
（三）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
