律師您好，我是一家服裝加工廠的老板，我打算過兩天和廠里的職工工會(huì)簽訂一份關(guān)于職工福利等方面的集體合同。我想咨詢一下我們之間這份集體合同在什么時(shí)候生效呢？還有啊，勞動(dòng)部門一般是如何審查集體合同呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)合同法》第54條第一款規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；
勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
