之前我們新招進(jìn)了2個(gè)員工，但其中一人在體檢中被確認(rèn)是乙肝攜帶者，為此公司拒絕錄用他，請(qǐng)問我們公司拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎？還有一個(gè)問題就是，對(duì)于新招的員工，公司可以不和員工簽勞動(dòng)合同嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》則明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
此外，我國《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)也規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得以勞動(dòng)者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。
因此，貴公司拒絕錄用乙肝攜帶者這種行為是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
