律師您好，上個(gè)星期我們公司新招了5個(gè)員工，現(xiàn)在他們都還在試用期內(nèi)。我想咨詢一下律師，我們公司能否開除試用期員工呢？如果要開除的話，公司該如何證明員工不符合錄用條件呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動合同的，致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見，只要試用期員工有上述6中情況之一的，貴公司就可以解除同該員工之間的勞動合同。
用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并打算解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。
即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核；
有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件；
已將考核結(jié)果告知了勞動者；
將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。
由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)，盡量做到滴水不漏。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
