您好。我想咨詢一個問題。我單位有一位員工因為婚姻家庭的關(guān)系，準(zhǔn)備不工作專心照顧家庭，所以想向單位提出辭職。我想問一下員工怎樣解除勞動合同對我單位比較有利呢？具體有哪些方式呢？
你好，很高興為你解答員工要解除勞動合同，解除勞動合同有哪些方式的問題。
依照法律法規(guī)，一般有下列幾種解除勞動合同的方式可以供勞動者選擇：
1、協(xié)商解約
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
”
從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、企業(yè)單方解約
（1）就過失性辭退而言，只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)便可以即時解除勞動合同，不需要事先通知員工，也不受不得解除勞動合同條款的限制，而且，企業(yè)無需因此向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）若企業(yè)按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，即非過失性辭退，企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利受《勞動合同法》第42條關(guān)于不得解除勞動合同條款的限制，而且，企業(yè)若非過失辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）企業(yè)按照《勞動合同法》第41條第1款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，除受不得解除勞動合同條款的限制外，若有《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)在裁員時必須優(yōu)先保留，而且，與非過失性辭退一樣，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
以上就是相關(guān)問題的解答。
如果你在解除勞動合同的過程中出現(xiàn)任何問題，歡迎隨時向我進(jìn)行咨詢。
