律師你好，一個新員工來單位上班的第二天，因為還不太熟悉操作流程，因操作不當(dāng)傷了手指，像他這樣還處在試用期傷了手指算工傷嗎？如果是工傷的話單位怎樣賠償工傷？
您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷的相關(guān)問題。
一、根據(jù)《勞動法》關(guān)于工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，只要在工作時間、工作場所，因工作需要而受到事故傷害的，均應(yīng)按工傷處理。
”因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。
二、單位對于工傷的員工有下列賠償事項：
（一）工傷保險醫(yī)療費
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
（二）住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（三）誤工費（停工留薪期待遇）
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（四）護理費
以上就是相關(guān)問題的解答。
如果你在向單位索取工傷賠償?shù)倪^程中出現(xiàn)任何問題，歡迎隨時向我進行咨詢。
