您好，我是單位管理人事的經(jīng)理，上個(gè)星期我出差，這周回來發(fā)生兩個(gè)員工因?yàn)橄矚g同一個(gè)女同事，而大大出手，兩個(gè)都受傷不輕，被認(rèn)定其中一個(gè)被認(rèn)定為工傷，現(xiàn)在公安局已經(jīng)介入調(diào)查了，員工直接斗毆發(fā)生傷害能不能被認(rèn)定為工傷呢？
您好，很高興能夠回答您的問題。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但是，同時(shí)第十六條，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
所以，如果員工之間違反治安管理?xiàng)l例，或者犯罪了，是不能被認(rèn)定為工傷的，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接想我咨詢。
