律師您好，我是一家公司做人力資源的，因為工作的疏忽，忘記與一名員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工申請勞動仲裁，要求公司自支付雙倍工資，但是多要求了幾個月的工作工資，請問勞動仲裁，單位需要提供哪些證據(jù)呢，法律對此作了什么規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關于勞動仲裁的問題。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
