您好，律師！公司成立不久，在勞動(dòng)合同中有關(guān)于員工對(duì)公司的一些技術(shù)和秘密的保密規(guī)定，現(xiàn)在與跳槽的員工發(fā)生了一些糾紛，看法律有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，請(qǐng)問(wèn)，保密義務(wù)是不是競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于保密義務(wù)規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類(lèi)的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，是不需要約定即須嚴(yán)格履行的、無(wú)期限的道德義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。
競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無(wú)論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù);競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定的，沒(méi)有約定不必履行。
再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無(wú)期限限定;競(jìng)業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。
還有，員工履行保密義務(wù)，用人單位無(wú)需額外支付費(fèi)用;競(jìng)業(yè)限制則不然。
由于康先生履行的是保密義務(wù)，不是競(jìng)業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未得到法律支持。
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