律師您好，我新成立了一家公司，招聘了一些人員，有的人員需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)樯婕暗焦镜纳虡I(yè)秘密，請(qǐng)問(wèn)，商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。
一、競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、商業(yè)秘密的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
可見(jiàn)，企業(yè)可以與員工在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保密義務(wù)，當(dāng)然，該約定也可以以獨(dú)立的保密協(xié)議的形式出現(xiàn)。
但是，形式并不影響保密作為勞動(dòng)合同一項(xiàng)內(nèi)容的性質(zhì)。
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條：經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
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