我們是科技公司，招聘了一些人在技術(shù)中心從事研發(fā)工作，入職后，雙方簽訂了自2012年1月1日至2015年12月31日為期兩年的勞動合同。同時(shí)，雙方簽訂保密協(xié)議，其中還就競業(yè)限制作出了如下約定：“乙方（郁某）自離職之日起1年內(nèi)不得到與甲方（某科技公司）有競爭關(guān)系的同行業(yè)其他公司就職，也不得自營與公司有競爭性的業(yè)務(wù)”、“公司在乙方離職后履行競業(yè)限制約定期間，每月支付其一定的固定工資作為該員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金”。
現(xiàn)在公司想放棄競業(yè)限制。請問單位能否單方放棄競業(yè)限制要求呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于放棄競業(yè)限制的問題。
一般而言，公司的高級管理人員、掌握公司核心技術(shù)的人員、銷售人員等才適用競業(yè)限制條款。
對用人單位而言，競業(yè)限制的核心是避免企業(yè)的核心競爭力遭到損失，對勞動者而言，保守企業(yè)的核心機(jī)密也是員工應(yīng)有的職業(yè)操守。
對簽有競業(yè)限制條款的勞動合同在終止時(shí)，用人單位應(yīng)再次明確是否要求員工履行競業(yè)限制的規(guī)定。
即使在競業(yè)限制合同履行期間，公司仍有權(quán)放棄對勞動者競業(yè)限制的要求。
當(dāng)勞動者的勞動合同終止后，競業(yè)限制合同生效期間，公司仍有權(quán)放棄對勞動者競業(yè)限制的要求。
公司應(yīng)當(dāng)以書面通知的形式送達(dá)勞動者。
但該通知在一個(gè)月之后才能生效，因此公司在當(dāng)月仍應(yīng)當(dāng)按照原先的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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