律師您好，我自己開了一家公司，現(xiàn)在想與公司的高管簽訂一份關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，請(qǐng)問法律規(guī)定什么是競(jìng)業(yè)限制，如何約定競(jìng)業(yè)限制條款呢，才能順利的得到實(shí)施呢？
您好，很高興回答您關(guān)于競(jìng)業(yè)限制問題。
所謂競(jìng)業(yè)限制是指禁止特定勞動(dòng)者在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)任職的制度，也稱競(jìng)業(yè)禁止。
按照法律依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)限制可分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。
某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。
《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
第二，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，要同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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