最近我們公司一個(gè)員工一直對(duì)我們公司的福利、待遇等問(wèn)題對(duì)公司不滿，已經(jīng)在公司里鬧了好幾次了。但是我們公司在對(duì)員工的福利上一直都是很好的，這點(diǎn)其他員工都可以證明，我認(rèn)為這個(gè)員工完全是無(wú)理取鬧了。請(qǐng)問(wèn)律師，這種情況我們公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話又需要準(zhǔn)備哪些材料呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鹕暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的有關(guān)問(wèn)題。
勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
由此看來(lái)，只要是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位。
用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料主要有以下幾種：
1、被訴人身份證明及復(fù)印件；
2、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
4、《法定代表人身份證明書》；
5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；
6、《提交證明材料清單》。
希望我的回答能夠幫助您解決問(wèn)題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
