我們單位有個員工上個月辭職了，但是她還有一些賬務(wù)沒有結(jié)清，給我們造成了不小的損失。我們單位的財務(wù)最近兩個星期每天聯(lián)系她，但是她一直都不理，請問律師這樣的情況我們單位可以申請勞動仲裁嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鸬膭趧又俨糜嘘P(guān)問題。
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
對于您說的這種情況，貴公司當(dāng)然可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。
但是一定要依據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
”如沒有受理，可以依法向人民法院申請?zhí)岢鲈V訟，依法追究損失。
金額較小最好是私下協(xié)調(diào)處理。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
