我是一家食品加工公司的老板，最近我們這個行業(yè)很不景氣，我這個公司都快開不下去了，我打算開年就裁掉幾個員工，請問我這個做不違法吧？還有啊，對于那些被裁掉的員工我需不需要向他們支付一定的經(jīng)濟補償??？
您好，很榮幸能夠為您回答裁員的有關(guān)問題。
《勞動法》第27條的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
”因此，在一定條件下用人單位是可以選擇裁員的，但是要提前通知被裁員工。
但是，需要提醒您的是，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
