律師您好，我想向您咨詢一下關(guān)于年假的問(wèn)題，法律規(guī)定了每個(gè)單位都必須讓員工休年假嗎？我們公司最近有個(gè)工作了一年多的員工打算辭職，但是我們公司一直沒有年假，現(xiàn)在他要求我們把他未休的年假補(bǔ)上，請(qǐng)問(wèn)我們應(yīng)該怎么辦？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鹉昙俚挠嘘P(guān)問(wèn)題。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
希望我的回答能夠幫助您解決問(wèn)題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
