我在去年10月份的時(shí)候開了一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，由于才剛剛起步，公司規(guī)模還很小，現(xiàn)在整個(gè)公司只有幾個(gè)人，因此我也就一直沒和這幾個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，我打算等公司稍微穩(wěn)定了再不簽，請(qǐng)問律師，我不和員工簽勞動(dòng)合同可以嗎？我國法律對(duì)勞動(dòng)合同有什么規(guī)定嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮饎趧?dòng)合同的有關(guān)問題。
我國法律明確規(guī)定，用人單位在和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)就必須簽訂勞動(dòng)合同。
如果貴公司不和員工簽勞動(dòng)合同的話，雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，對(duì)方是可以要求貴公司支付雙倍的工資報(bào)酬的。
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
