我們公司里有兩個員工每天上班就聊天，都不怎么做事，我都已經(jīng)觀察他們差不多一個月了，請問我可以解雇他們嗎？如果我直接把他們解雇了，他們會要求我支付賠償金嗎？
您好，很榮幸能夠為您回答解雇員工的有關(guān)問題。
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，只有當(dāng)勞動者有這6種情況之一的，貴公司是可以解雇該員工的。
如果員工并不具有上述情形，而貴公司違法法律規(guī)定執(zhí)意將其解雇的話，員工是可以向貴工資要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
