我是一家廣告公司的老板，因為最近接到的業(yè)務很少，而公司整個的開銷又很大，現(xiàn)在周轉資金已經(jīng)不夠給員工發(fā)工資了，請問我可以暫時不發(fā)工資嗎？法律規(guī)定怎么才算是拖欠工資呢？
您好，很榮幸能夠為您回答拖欠工資的有關問題。
從我國法律的相關規(guī)定來看，用人單位是不能無故克扣或拖欠勞動者的工資的，單位的這種做法是違法的。
我國勞動法第50條明確規(guī)定了，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
但是如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；
直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
