我們公司有時(shí)會(huì)安排員工加班，由于加班費(fèi)給得還挺多的，有些員工每天都會(huì)主動(dòng)要求自愿加班，我聽(tīng)說(shuō)法律對(duì)具體的加班時(shí)間是有限制規(guī)定的，但是我想問(wèn)一下對(duì)于這種自愿要求加班的員工，如果他們的加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定我們公司算違法嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鹩嘘P(guān)加班的問(wèn)題。
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
如果公司的行為沒(méi)有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究的。
但是，勞動(dòng)法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。
如果違反了勞動(dòng)法的工作時(shí)間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。
而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)下降，會(huì)得不償失。
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
希望我的回答能夠幫助您解決問(wèn)題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
