因?yàn)樽罱咏甑琢耍覀児镜臉I(yè)務(wù)也越來(lái)越多，所以我打算過兩天就安排員工在周末加班，但是我會(huì)依法給他們算加班費(fèi)的，只是我不知道如果我讓他們周六周日都連續(xù)加班的話算不算違法呢？還有這個(gè)加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鸺影嗟挠嘘P(guān)問題。
用人單位要求加班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致，并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是加班時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)。
而且要按規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
