您好，我們公司有一個員工在上班期間受了點傷。他非要去做工傷認定，想請問下工傷認定的依據(jù)是什么？我覺得受了一點點小傷不至于做工傷鑒定，請問你是怎么看的？麻煩您幫我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷認定方面的問題。
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。
打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
如果您對上述回答還是不滿意的話歡迎隨時來電咨詢，我會認真為您解答的。
