我是一名在廠職工，我們廠給的工傷工資是底薪加伙食補助，我們的底薪是500，但是每月的正常工資是1600，請問工傷如何認(rèn)定？我的工傷工資是底薪加伙食補助還在正常工資加補助？工傷期間工資該怎么算？你能幫我解答下嗎？謝謝了。
您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷方面的問題。
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有 關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
以上就是為您解答的關(guān)于工傷方面的問題，如果您還有不清楚的問題，可以隨時來電咨詢。
