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工傷認定該如何申請,申請工傷認定需要提交哪些材料?

咨詢時間:2013-01-25
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咨詢內(nèi)容:

您好,我們單位最近一個員工給別人安裝機器的時候不小心把手指給切掉了,我們單位之前有為每一位員工購買保險,想請問心愛這個屬于工傷嗎?工傷認定該如何申請?申請工傷認定需要提交哪些材料?

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答關(guān)于工傷認定方面的問題,希望對您有所幫助。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

以上就是為您介紹的工傷認定的申請方面的問題,希望對您有幫助。

如果你還有需要幫助的,可以隨時來電咨詢。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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