我是一家影視制作公司的老板，我經(jīng)常會給員工安排加班，但是由于公司經(jīng)費(fèi)有限，我又不想給他們算加班費(fèi)，請問我這樣算不算違法呢？前不久還有員工因?yàn)槲也唤o加班費(fèi)的這個問題而要求我賠償，請問他這樣做合法嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個問題。
根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
所以，如果貴公司安排了員工加班但又不給加班費(fèi)是違反法律規(guī)定的。
那么員工因加班費(fèi)要求賠償是否合法呢？我國法律還規(guī)定了，用人單位如果安排員工加班但卻不支付相應(yīng)加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
